Взят курс на повышение уровня комфорта труда и быта рабочих Уренгойдорстроя

Через ящики обратной связи руководство компании получает вопросы от коллектива, от работников, находящихся на строительных участках. Вопросы часто повторяются, анализ обращений выявил следующие приоритеты и нужды для наших работников: улучшение социально-бытовых условий, организация дополнительных бань и саун на строительных участках.

«В настоящее время формируется большая программа, которая будет включена в корпоративный бюджет. Планируем до конца апреля сформулировать эту программу, согласуем с руководством компании. И на основе этого плана до конца текущего года будет проведен ряд мероприятий. Инвестиционные программы у нас разработаны и в части приобретения новой техники, и в части улучшения уровня социально-бытовых условий для наших работников» — раскрывает детали принятого в компании вектора деятельности первый заместитель генерального директора ООО «Уренгойдорстрой» Виталий Дмитриев.

Планируется приобрести новые вагончики для более комфортного проживания, дополнительные бани, душевые, чтобы каждый участок был укомплектован как минимум двумя банями и одной душевой. Дополнительно будут закуплены и установлены прачечные. На каждом участке будет вагончик, укомплектованный стиральными машинками. Обязательно на каждом участке установят сушилки. Для ИТР-работников компании «Уренгойдорстрой» в долгосрочной перспективе планируется организовать штабные вагоны.

Там, где его не хватает, обязательно появится отдельный вагончик медика. Промышленная безопасность, охрана труда — в числе приоритетов компании. В этом направлении темп работы снижаться не будет. Рабочие на отдаленных участках увидят новые информационные стенды и пожарные щиты. Кроме того разработана единая стандартная схема для жилых поселков компании. В дальнейшем все жилые поселки по максимуму будут организованы в едином ключе, в едином формате.

В текущем году на улучшение бытовых условий в компании «Уренгойдорстрой» дополнительно запланировано около 30 млн. рублей.

«В настоящее время закуплен и смонтирован ремонтный бокс на Мессояхском месторождении. На днях мы протестируем его, как он себя покажет в работе. Если все будет хорошо, и новый ремонтный бокс будет хорошо держать температуру, и в нем будет комфортно работать — тогда мы выйдем с предложением к руководству сделать идентичные боксы на каждом участке, который находится отдалённо, «в полях»» — делится рабочими планами по улучшению бытовых и трудовых условий В.В. Дмитриев.

Социально-бытовые условия изменятся на всех отдалённых участках: Мессояха, Северо-Самбург, Надым. Реформа по улучшению бытовых условий уже действует. Были закуплены и распределены по всем строительным участкам компании новые туалеты — чистые, светлые, теплые, с рукомойниками. Дополнительно пришли три бани. Каждый участок будет иметь одинаковую структуру, одинаковый набор бытовых благ. По организации прачечных на участках — для компании опыт совершенно новый. Но люди активно обращались и добились этих изменений.

«По укомплектованности наших строительных участков квалифицированным персоналом. Хочу сказать, есть незначительная текучка. Порядка 3-4 человек у нас в месяц уходят. Но при численности в компании 1200 человек, текучка составляет меньше одного процента, это незначительно. Мы разговаривали с людьми, которые увольняются. Первая причина — пока это социально-бытовые условия, не все готовы сегодня жить в вагончике по 6-8 человек. Ходить в баню не каждый день, а 3 раза в неделю. Работать по 11 часов в день не каждый готов. Второй принципиальный момент — это заработная плата. Сегодня зарплата у нас средняя по региону в строительной отрасли. Кому-то тяжело работать вахтовым методом. 2 месяца вдали от дома» — говорит первый заместитель генерального директора ООО «Уренгойдорстрой» Виталий Дмитриев.

«Вахта, конечно, не подвиг, но что-то героическое в такой организации труда есть. Решиться уехать на два месяца из дома — а именно столько длится рабочая смена на наших строительных участках на месторождениях — может позволить себе не каждый специалист. Останавливает людей, особенно молодых, не только разлука с близкими, но и пугающая неизвестность условий для проживания. Но компания «Уренгойдорстрой» заботится о том, чтобы вахтовики вдали от родной земли чувствовали себя как дома. Сегодня самый крупная дорожно-строительная компания Ямала продолжает реализацию социальных программ, где одной из основных задач стоит улучшение бытовых условий на производстве и в наших вахтовых поселках. При этом наши дорожные строители не живут и не работают в дискомфорте, много внимания компания уделяет тому, как чувствует себя человек труда.

Основными направлениями корпоративной политики в этом направлении по-прежнему остаются: оснащение, капитальный ремонт, реконструкция и ремонт социально-бытовых объектов, то есть жилых вагончиков и столовых. Работа в «Уренгойдорстрой» по-прежнему привлекает самых способных представителей отрасли со всех уголков страны, а потому работа над улучшением социально-бытовых условий в нашей компании не прекращается. На реализацию соответствующей программы в текущем году заложено около 30 миллионов рублей. Отличительной особенностью 2019-го станет обновление санитарных помещений, организация дополнительных бань, душевых, прачечных. Нам предстоит большая работа» — Александр Рысков, генеральный директор ООО «Уренгойдорстрой».

За последние 5 лет бытовые условия на строительных участках компании «Уренгойдорстрой» изменились значительно. Каждый год приобретаются новые жилые вагончики, санитарные помещения. Старые вагоны в обязательном порядке ремонтируются. Кроме того, что привлекается компания, которая делает ремонт вагончиков, УДС самостоятельно осуществляет текущий ремонт. И практически каждый месяц с промышленной базы компании уходит 2-3 вагончика после ремонта. Заменяются панели, двери, окна, крыши.

Разумеется, в части организации комфортных бытовых условий всегда есть куда стремиться. Но улучшения происходят регулярно. Есть результаты, и позитивная динамика есть вне всяких сомнений.

Пресс-служба ООО «Уренгойдорстрой»